北海道ガス 新卒採用情報 2025新卒採用情報 2025

ACTION FOR THE FUTURE次代に応える北ガスグループへ。
REQUIREMENTS

募集要項

掲載の「求める人材像」「募集要項」「採用の流れ」は、2025年卒業予定の方向けの情報です。

求める人材像

北海道は自然豊かで、観光資源にも恵まれているとても魅力的な地域です。その一方で、寒冷地ゆえのエネルギー問題や環境問題、そして深刻化する人口減少や少子高齢化など、課題を抱えていることも事実です。

北ガスは、エネルギー自由化の中で、総合エネルギーサービス事業を展開し、北海道のエネルギー社会に変革をもたらすことで、経済発展や住みよい環境づくりを実現し、北海道の明るい未来を創っていきます。

今後の激しい競争の中で、お客さまに選ばれ続け、大きな使命を果たしていくために、北ガスでは、「感じ、考え、行動しながら、変革を起こしていくリーダーシップを持った人材」を求めています。

「リーダーシップ」を発揮するために必要な資質とは・・・

■ 「問題意識」
・・・世の中の動きや周囲の状況を敏感に感じ取る資質
■ 「論理的思考力・問題解決力」
・・・ 課題に対し、論理的に分析し、解決策を考え出せる資質
■ 「発想力」
・・・前例にとらわれないアイデアを生み出せる資質
■ 「ヴァイタリティ」
・・・失敗を恐れず全力で突き進める資質
■ 「統率力」
・・・周囲を巻き込み、引っ張っていける資質
■ 「コミュニケーション能力」
・・・チームでの仕事やお客さまと接する際に必要となる資質

これまでの学生生活の中で、「リーダーの役割を任された経験がない」というだけで、「リーダーシップがない」ということにはなりません。

これまでみなさんが、情熱を持ち、自ら決断し、挑戦してきたこと。周囲に働きかけ、変えたこと。その行動こそが「リーダーシップ」を発揮したことになると考えています。

エネルギー自由化の中で勝ち残り、総合エネルギーサービス事業を確立させるために、北ガスは「変革」と「挑戦」を続けていきます。その担い手となるのは、これから北ガスに入社してくる若い力であることは間違いありません。

「北海道に新しいエネルギー社会を創造する」このビジョンの実現に向かって、私たちとともにチャレンジしてみませんか？

募集要項

応募資格
2025年3月に大学を卒業または大学院修士課程を修了予定の方（2022年3月以降に大学を卒業または大学院修士課程を修了された方を含む）
新卒（第二新卒）における同一年度内での再応募は受け付けておりません。予めご了承ください。
募集職種・職務内容
総合職（技術系、事務系）
１．営業分野
・家庭向けのコージェネレーションシステムやガスセントラルヒーティングシステムなどの営業
・建設会社・設計会社、店舗・工場などに対する業務用エネルギーシステムの営業
・家庭用や業務用分野における電力販売営業
・販売促進などのプロモーション企画やマーケティング、商品企画
・料金メニューやポイントサービスを始めとした新規サービスの企画、運営
・ガス設備のメンテナンスやガス料金などに関するお客さまサービス
２．エンジニアリング分野
・地域冷暖房、電力供給など大規模エネルギーサービス事業の企画、運営
・コージェネレーションシステムやガスセントラルヒーティングシステムなどの設計・施工・メンテナンス
・ガスパイプラインや付帯設備の設計・施工・メンテナンス
・ガスプラントの建設・運転・メンテナンス
・発電プラントの建設、電力受給管理
３．研究開発分野
・エネルギー利用システム商品の研究開発
・住環境センサー等、省エネシステム（HEMS等）の研究開発
・ICTを活用したビッグデータの高度利用に関する研究開発
・パイプライン建設や付帯設備に関する技術開発
４．スタッフ分野
・経営企画、原料調達（ＬＮＧ・電力）、人事労務、経理財務、総務、広報、情報システムなど
初任給
※2023年度より初任給改訂
大卒 　月給216,600円　（2022年度実績＋6,400円）
院卒 　月給241,700円　（2022年度実績＋7,100円）
勤務地
札幌・小樽・函館・千歳・北見・石狩
勤務時間
原則8：40〜17：20（時差勤務制度あり、一部部門にて交代勤務あり）
福利厚生他
制度＝社員持株会、退職金制度、長期所得補償保険、共済会制度など
施設＝社宅（入居条件あり）など
その他＝厚生年金・健康・労災・雇用保険
休日休暇
完全週休2日制（2022年度年間休日124日）、祝日、年末年始、お盆、特別休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、年次有給休暇20日（半日取得制度あり）
昇給
年1回
賞与
年2回
諸手当
子ども手当、通勤手当、時間外勤務手当など
採用学部学科
全学部全学科
※文系・理系ともに学部卒、大学院卒いずれの方も採用実績があります。また、文系・理系や学部卒、大学院卒の違いによる「有利・不利」は全くありません。
採用予定数
25〜30名（硬式野球部員除く）
2023年入社／男性14名・女性13名
2022年入社／男性12名・女性8名
2021年入社／男性10名・女性9名

採用の流れ

プレエントリー
まず、当採用ホームページやマイナビからプレエントリーをしてください。
プレエントリーしていただいた方には「マイページ」のIDを発行いたします。
会社説明会やエントリーシートに関する情報などは、「マイページ」内でお知らせいたします。
《会社説明会について》
当社独自に行う会社説明会等のスケジュール・申込受付については「マイページ」にてご案内いたします。

※会社説明会への参加は必須ではありませんが、当社への理解を深めていただくためにも、ぜひ参加されることをお勧めいたします。

エントリーシートの提出
エントリーシート提出が当社への正式応募となります。
詳細は「マイページ」にてお知らせいたします。
書類選考
エントリーシートをもとに書類選考を行います。
Web適性検査の受検
書類選考を通過した方にWebでの適性検査を受検していただきます。
詳細は書類選考を通過した方にマイページにてご案内します。
面接
書類選考・Web適性検査を通過した方に以降のスケジュールについてご案内いたします。

※スケジュール等に変更がある場合は「マイページ」にてご案内いたします。

INFORMATION

インフォメーション

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