新卒採用情報 2025

僕は、入社2ヵ月で結婚し、周囲を驚かせました。

結婚後は、約2年間ほどは夫婦二人の生活を楽しみ、その後男の子二人を授かりました。上の子は2歳、下の子が4ヵ月半です。

職場は、入社以来施工管理グループで、6年目になります。担当しているのは新築戸建て住宅にコレモというマイホーム発電機器を設置するための施工管理です。この業務のほかに、技術担当として、施工管理グループが有している技術に関する窓口役として、メーカーや技術開発研究所とのやり取りを担っています。

かなり忙しい毎日ですが、二人目の出産を終えて育児休暇中の妻をサポートしながら、仕事をしているという日常です。

はい。大学時代に知り合って、今は札幌市内の学校で先生（養護教諭）をしています。

「共有」という意味では、僕が担当している仕事では、現場があるので正直難しい面もあります。

ですが、担当する現場に関する情報（工事期間や設置機器の数量など）は事前に把握できます。そこで、細かなフォローの必要が少ない現場を担当できるチームに配置換えをしてもらうことができました。

そうした組織的なサポート、配慮を得ることができたので、僕も朝の保育園への「送り」や、帰りの「お迎え」に対応できるようになりましたね。

そうですよね。

実は僕の場合、長男が生まれてすぐに、難病を持っていることがわかったという事情もあるからだと思います。

それが原因で妻も落ち込んでいたので、家庭へのフォローが必要だと。

はい。相談したところ、当時の上司がすぐにその事情を社内に伝えてくれて。それで「配慮」が実現したのだと思います。

実際、長男には特別なケアが必要ということはありますが、それは健康な子供でも一緒ですよね。健康な子供であっても、保育園への送り迎えはありますし、病気になって急に迎えに行かなければならなくなったり。

子供の急病のときなど、同じように配慮が必要だったのに、動きが取れなかったという人は、実はたくさんいると思うんですよ。

ですから、「僕の状況」があったから配慮を得られたということではなく、ごく普通に、組織的な配慮があって然るべきだと思うのです。

今後、この部分がもっと進んでいくといいなと思っています。

まだ社内ではそういう後押しが完璧にされているかというと、そうではない部分もあるかもしれないですね。上司も本人も、制度の中身のことなどを理解し切れていない。男性社員の育休取得について、浸透しきっていないという感じですね。

実は僕自身も、妻か夫どちらか一方が取得したら、もう一方は取得できないと思い込んでいました。

でも今は、そういう制度があるのだから「取ればよかった」と。良い制度ですし。

実は今、そのことを考えていて。

下の子が生まれて4ヵ月で、妻はまだ1年間の育休の途中なんです。そこで、妻の仕事復帰を支えるために、妻の復帰時期に合わせて、僕が育休を取るのがベストだと考えています。

妻の育休明け後の1ヵ月なり2ヵ月を、僕が家でドンと構え、妻の復帰をサポートできれば。

うちは一人目と二人目の年齢が近いので、妻は一人目が生まれてからほとんど仕事をしていないんですよね。「仕事は続けたい」ということなので、その気持ちをサポートするには、妻と僕が育休で入れ替わるのがベストだと思うんです。

（※島田さんは実際に2020年4月の1か月間育児休暇取得をすることになりました。）

うちは共働きですから、お互いにプレーヤーですよね。だから家事にしても、僕もやるし意見も言います。

仕事と一緒でというとおかしいですけど、家の中で僕の意見も反映させたいですしね。

たとえば仕事の割り振りなんかでも、この業務は「その人の担当」という形で仕事をくくられてしまうと、育休などを取ろうというとき、「迷惑掛けてしまうかな？」なんていう遠慮が生まれてしまう。

そういうところも、意識改革が必要ですね。

そういう日が、週に1日でもあると良いですよね。